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La Grafología en la empresa

La Grafología en la empresa

La Grafología es una “técnica proyectiva que estudia la escritura manuscrita con el fin de profundizar en la personalidad del individuo, pudiendo determinar no sólo en características generales de carácter y comportamiento, sino también profundizar en aspectos como puede ser la naturaleza de sus emociones, tipo de inteligencia, aptitudes profesionales y, en general, el grado de vitalidad”.

GRAFOLOGÍA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Gracias a la Grafología Laboral, tanto en la Selección de personal empresarial como en la selección por empresas de Recursos Humanos, podemos conocer la personalidad, facultades, características, así como las actitudes de un aspirante a un puesto de trabajo, reduciendo de forma considerable los errores en la elección de posibles candidatos, configurando de este modo una plantilla más acorde con su política y filosofía de empresa.

Actualmente se considera “pilar importante dentro de la estrategia empresarial” el proceso de selección de personal, ya que permite crear un equipo competitivo y de este modo aportar valor añadido a la empresa, además de reducir de forma considerable el coste económico que ello conlleva. Por eso, en Peritos Expertia somos expertos en la selección de personal a través de la grafología, ofreciendo unos resultados excelentes a las empresas que nos confían sus procesos de selección de candidatos.

 

VENTAJAS DE APLICAR LA GRAFOLOGÍA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Desde el punto de vista grafológico, dentro de la Selección de Personal, podemos seleccionar a nuestro personal a partir de dos procesos según la necesidad empresarial:

  • Selección Completa: Suele ser utilizado por empresas que no disponen dentro de su organigrama de un departamento de recursos humanos. Este tipo de Selección, incluye desde la publicación de anuncios, comprobación de las titulaciones, hasta la entrevista y el estudio grafológico.
  • Selección por Competencias: Las “competencias” pueden definirse como las características de la persona, ya sean innatas o adquiridas, que están relacionadas con el éxito necesario para un puesto de trabajo. Es la más común y demandada por las empresas. Tras realizar una selección preliminar a través del uso del CV y/o la entrevista personal, remiten al experto grafólogo un texto manuscríto espontáneo solicitado a los candidatos que elabora un perfil grafo-psicológico de los diferentes candidatos, en el que se detallan rasgos del carácter, aptitudes y/o rasgos comportamentales, partiendo de las competencias demandadas previamente por la empresa.
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QUÉ CARACTERÍSTICAS COMPETENCIALES NOS OFRECE LA GRAFOLOGÍA LABORAL?

Hemos comentado con anterioridad que las características competenciales son aquellas características de la persona, innatas o adquiridas, relacionadas con el éxito para ser seleccionado adecuadamente para un puesto de trabajo. Las características competenciales podemos clasificarlas en función de su facilidad de desarrollo y/o observación:

  • Habilidades: Capacidad de realizar cierto tipo de actividad, física o mental.
  • Conocimientos: Información que posee la persona respecto a determinadas áreas y/o contenidos.
  • Motivaciones (intrínsecas y personales): Son los aspectos del comportamiento de una persona hacia determinadas acciones y objetivos. Las principales son: Necesidad de logro (retos), necesidad de poder (influencia) y necesidad de afiliación (relación con los demás).
  • Autoconcepto: Auto-imagen de una persona que le lleva a adoptar ciertos roles sociales.
  • Rasgos Personales: Características físicas y respuestas ante determinadas situaciones o ante una información.

 

 

Resumen
La grafología en la empresa
Titulo del Artículo
La grafología en la empresa
Descripción
Queremos dar a conocer y explicar las ventajas de la aplicación de la grafología laboral en los procesos de elección de personal empresarial que nos permite conocer la personalidad, facultades, características, así como las actitudes de un aspirante a un puesto de trabajo, reduciendo de forma considerable los errores en la elección de posibles candidatos, configurando de este modo una plantilla más acorde con su política y filosofía de empresa.
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Peritos Expertia
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Soy fundador y CEO de Peritos Expertia.
Desde que fundé Peritos Expertia, mi objetivo principal ha sido solucionar problemas, tanto a los particulares que se acercan a nosotros como a los profesionales del derecho/empresas que confían en nuestro servicio integral de asesoría técnico-pericial.

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