Discapacidad y empleo. Informe general de la situación.

“Los pasados 29 y 30 de marzo, se celebró en IFEMA (Feria de Madrid) la décima edición de la Feria del Empleo Para Personas Con Discapacidad. Como agentes sociales volcados en el apoyo  a personas que sufren cualquier tipo de menoscabo en su salud y como asesoría técnica pericial también en materia de selección de personal, estuvimos presentes en el evento con un stand propio y representados en la persona de nuestro CEO, D. José María Oliva de las Heras.

Nuestro CEO José María Oliva en el Stand de Peritos Expertia

Uno de los aspectos más interesantes que pudimos ofrecer a todos los visitantes fue la posibilidad de obtener un informe grafológico a un precio muy reducido (con motivo de la feria). Con él adjunto en su currículum, podrán mostrar al responsable de recursos humanos de turno, la idoneidad de su carácter para el desempeño del puesto al que optan. Una forma de aportar contenido extra al valorador, que siempre agradecerá el gesto y lo tomará como una actitud más allá del mínimo exigible y por tanto, reveladora de una disposición propia de personas muy diligentes.

Como ya saben nuestros lectores, el 60% de los empresarios y 90% de los consultores en Francia y en Alemania emplean la grafología en sus procesos de selección de personal y ahora, con el desarrollo de la Unión Europea en varias velocidades y España en el vagón de cabeza junto a ellos, probablemente no sea extraño hablar del desarrollo de esta tendente creciente en nuestro país.

Y esta semana, en nuestro artículo, queremos aprovechar este evento para reflexionar en voz alta sobre la discapacidad y el empleo en España. Buceando por Internet descubrimos algunos apuntes que son muy interesantes a considerar:

• La tasa de alto absentismo en España (es decir, un absentismo frecuente) se cifra en torno al 10% de los trabajadores. Es decir, uno de cada diez es altamente ausente en su puesto. Esa tasa se reduce a casi la mitad 6% en el caso de los trabajadores con discapacidad según detallaba la Fundación Adecco en su IV Informe Adecco sobre Absentismo. Según Adecco se debe a valores inherentes a la persona afectada con discapacidad: esfuerzo, afán de superación, capacidad de sacrificio, motivación… que aportados a la empresa le permiten crecer en la seguridad de su desempeño fiel y leal.
• Hace justo un año, el diario El Mundo publicaba que solo uno de cada cuatro discapacitados trabaja en España según apuntaba el ‘I Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España’ (ODISMET) de la Fundación ONCE. Cuando la peor etapa del paro en España nos situaba en una tasa del 20%, las personas con discapacidad padecían más de un 30% de paro. Y la cifra para jóvenes con discapacidad era de un 67,6% de paro. Reflexionemos todos.
• Afecta mucho el tipo de discapacidad: tienen muchos más problemas para encontrar trabajo las personas afectadas por discapacidad mental o intelectual que las afectadas por una sensorial (auditiva, ceguera…)
• Nivel académico: los estudios desarrollados importan y mucho. Casi la mitad de las personas con discapacidad que tienen estudios superiores están trabajando. Los que no hacen esos estudios superiores sufren bajo una tasa de empleo de apenas un 5,3% (sin estudios) un 13,1% para los que hacen primaria y un 28,2% para los que hacen secundaria. Estudiar es vital para las personas con discapacidad. Adquirir alguna competencia incrementa mucho sus posibilidades.
• En 2014, por ejemplo se realizaron 203.025 contrataciones a personas con discapacidad. De éstas, el 91% de los empleos fueron temporales; el 5,8% de los contratos fueron para jóvenes de menos de 25 años y el 39,5% para mujeres.
• Incentivos: según publicaciones como Emprendedores, a igual desempeño las personas con discapacidad ofrecen mejor predisposición y pueden suponer un ahorro de hasta 10.000 euros al año para su empresa.

Como vemos a lo largo del artículo, existen dos nociones a tener en cuenta:

• Las personas con discapacidad son muy válidas e interesantes a la empresa.
• Se contratan sin embargo en pocas ocasiones todavía existe dificultad para acceder al mercado laboral.

Desde Peritos Expertia ponemos a su disposición nuestro departamento de grafología laboral para aportar en cada solicitud de empleo un informe detallado que revela ratificado por un profesional esos rasgos de compromiso, esfuerzo, afán de superación, capacidad de sacrificio, motivación… que todos reconocemos en las persona afectadas por una discapacidad.